HAFTA TATİLİ KULLANDIRILMAYAN İŞÇİNİN HAKLI FESİH VE KIDEM TAZMİNATI HAKKI Hafta tatili, işçinin yalnızca dinlenmesini değil, aynı zamanda bedensel ve ruhsal sağlığının korunmasını amaçlayan, 4857 sayılı İş Kanunu, Anayasa ve ilgili mevzuatla güvence altına alınmış temel bir işçi hakkıdır. İşçinin yedi günlük çalışma süresi içinde kesintisiz en az 24 [...]
HİSSELİ TAPUDA KULLANIM HAKKI Hisseli tapu, bir taşınmazın birden fazla kişi tarafından ortak mülkiyet kapsamında sahiplenildiği durumları ifade eder ve bu yapı, kullanım hakkı, intifa hakkı, satış ve satış iptali gibi pek çok hukuki sonucu beraberinde getirir. Hisseli tapuda kullanım hakkı, pay sahiplerinin taşınmazdan hangi koşullarda ve ne şekilde yararlanabileceğini [...]
GECE VARDİYASI VE FAZLA MESAİ Gece çalışması, “20:00–06:00 arası” gece döneminde yürütülen çalışmayı ifade eder ve kural olarak gece vardiyası 7,5 saat ile sınırlandırılır; bu sınırın aşılması çoğu uyuşmazlıkta fazla mesai ücreti ve fazla çalışma hesabı tartışmasını doğurur. Özellikle turizm, özel güvenlik ve sağlık gibi kesintisiz hizmetin bulunduğu alanlarda [...]
İSİM VE SOYADI DEĞİŞİKLİĞİ NASIL YAPILIR? İsim değişikliği, Türkiye’de belirli hukuki kurallara bağlı olarak yürütülen ve kişisel haklarla doğrudan ilişkili bir işlemdir. Yanlış yazılmış isimler, harf hataları, toplumda olumsuz algı yaratan adlar, uzun süredir fiilen kullanılan farklı bir isim ya da ailevi ve kişisel nedenler, kimlik ismi ve soyadı [...]
YILBAŞI TATİLİ ÜCRETLERİ VE İŞÇİ HAKLARI Yılbaşı dönemi, 1 Ocak resmi tatil, yılbaşı tatili işçi hakları, resmi tatilde çalışma ücreti ve işçinin onayı olmadan çalışma gibi konuların en çok tartışıldığı zamanlardan biridir. İş Kanunu’na göre 1 Ocak, ulusal bayram ve genel tatil kapsamında olup işçinin bu günde çalıştırılabilmesi ancak [...]
ENGELLİ EMEKLİLİK NEDİR, KİMLERİ KAPSAR? Engelli emeklilik, çalışma gücünde belirli oranda kayıp yaşayan sigortalılar için sosyal güvenlik sistemi içinde tanınan en önemli haklardan biridir. 2025 yılı itibarıyla engelli emeklilik şartları köklü biçimde değişmiş, vergi indirimiyle emeklilik uygulaması sona ermiş ve tüm değerlendirme süreci SGK Sağlık Kurulu yetkisine bırakılmıştır. Artık [...]
İŞÇİ MAAŞINA ZAM YAPILMASI HUKUKEN ZORUNLU MUDUR? İşçi maaşına zam yapılması, uygulamada en çok tartışılan iş hukuku konularından biridir. Pek çok çalışan, işveren maaş zammı yapmak zorunda mı, özel sektörde maaş zammı yasal mı, asgari ücret artışı herkese zam anlamına gelir mi gibi sorulara yanıt aramaktadır. 4857 sayılı İş [...]
YAŞ KÜÇÜLTME VE YAŞ BÜYÜTME DAVASINA GENEL BAKIŞ Yaş küçültme ve yaş büyütme davası, kişinin gerçek doğum tarihi ile nüfus kayıtlarında yer alan yaş bilgisinin uyuşmaması halinde açılan ve doğrudan nüfus sicilinin düzeltilmesini amaçlayan önemli bir hukuki süreçtir. Kimlikte yaş değiştirme, idari başvurularla değil, yalnızca mahkeme kararıyla mümkündür. Bu [...]
Kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalılara verilen bu destek, yeni bir iş bulunana kadar geçici bir gelir sağlayarak temel ihtiyaçların karşılanmasına yardımcı olur. 2026 işsizlik maaşı tutarları, asgari ücret artışıyla birlikte güncellenmekte; işsizlik maaşı şartları, başvuru süresi, prim gün sayısı ve ödeme süreleri çalışanların en çok araştırdığı konular arasında yer [...]
KİRACI EVİ BOŞALTMAK İÇİN EV SAHİBİNDEN PARA TALEP EDEBİLİR Mİ? Konut kiralarında yaşanan hızlı kira artışları, tahliye davalarının uzun sürmesi ve piyasa koşullarının zorlaşması, kiracı ile ev sahibi arasındaki ilişkileri her geçen gün daha karmaşık hale getirmektedir. Özellikle son dönemde “kiracı evden çıkmak için para isteyebilir mi”, “tahliye bedeli [...]
