Ehliyetsiz motor kullanma cezası, 2026 yılı itibarıyla hem sürücüler hem de motor sahipleri açısından ciddi idari ve cezai yaptırımlar içeren, trafik güvenliğini doğrudan ilgilendiren önemli bir hukuki konudur. Türkiye’de motosiklet kullanımı için gerekli ehliyet sınıfına sahip olunmaması, ehliyete uygun olmayan motor sürülmesi veya alkollü motor kullanımı; yüksek tutarlı para cezaları, [...]
EHLİYETSİZ ARAÇ KULLANMANIN HUKUKİ ANLAMI VE TEMEL KURAL Ehliyetsiz araç kullanma, 2918 sayılı Karayolları Trafik Kanunu’na göre hem sürücü hem de araç sahibi açısından ciddi idari ve cezai sonuçlar doğuran bir trafik ihlalidir. 2026 yılı itibarıyla yeniden değerleme oranı artışıyla birlikte ehliyetsiz araç kullanma cezası 23.474 TL olarak uygulanmakta; [...]
4/a kapsamında sigortalı olarak çalışan kişiler (eski adıyla SSK’lılar), aynı ay içerisinde birden fazla işyerinde çalışabilir. Sosyal güvenlik mevzuatı, bir sigortalının aynı dönemde birden fazla işverenle hizmet sözleşmesi kurmasına engel koymamıştır. Bu nedenle bir kişi iki farklı işyerinden ücret alabilir ve her iki işveren de kendi yönünden SGK’ya bildirim yapmakla [...]
Apartman yaşamında en sık karşılaşılan sorunlardan biri, gürültü yapan komşu nedeniyle huzurun bozulmasıdır. Yüksek sesle müzik dinlenmesi, sürekli bağırma, eğlence mekânlarından gelen sesler veya gece saatlerinde devam eden gürültüler, kişilerin uyku düzenini ve günlük yaşam kalitesini ciddi şekilde etkileyebilir. Bu gibi durumlarda, “gürültü şikâyeti nereye yapılır”, “polis gürültü şikâyeti nasıl [...]
İşyerinde yapılan işin, çalışma ortamının veya çalışma koşullarının işçinin sağlığına uygun olmaması; iş sağlığı ve güvenliği, işçi hakları, işveren sorumluluğu ve kıdem tazminatı açısından ciddi hukuki sonuçlar doğurur. Sağlık açısından tehlikeli veya riskli işlerde çalıştırılan işçi, ilerleyen süreçte iş kazası, meslek hastalığı ya da kalıcı sağlık sorunlarıyla karşılaşabilir. Bu durum [...]
Hamilelik ve doğum sürecinde çalışan annelerin gelir kaybı yaşamaması ve doğum sonrası dönemi daha güvenli geçirebilmesi için SGK ve devlet tarafından çeşitli maddi destekler sağlanmaktadır. Doğum izni döneminde ödenen rapor parası, devlet tarafından verilen yeni doğan çocuk yardımı, doğum parası, emzirme ödeneği (süt parası) ve doğum sonrası yarım gün çalışma ödeneği [...]
Türk Silahlı Kuvvetleri rütbe sistemi; askerî hiyerarşi, görev yetkisi ve sorumluluk esaslarına göre yapılandırılmış olup 2026 yılı itibarıyla er, erbaş, astsubay ve subay rütbeleri şeklinde kademeli bir düzen içinde uygulanmaktadır. Bu sistem, emir-komuta zincirinin sağlıklı işlemesini sağlarken askerî disiplinin korunmasını da amaçlar. TSK asker rütbeleri yalnızca bir unvanı değil, aynı [...]
İşyerinde dedikodu yapılması, çalışanların özel hayatına müdahale edilmesi ve bu davranışların çalışma ortamına yansıması, iş hukuku bakımından işverenin fesih hakkı kapsamında değerlendirilen önemli konular arasındadır. Özellikle yönetici konumundaki bir işçinin, çalışanlar arasında güveni zedeleyen, iş barışını bozan ve işyerinde huzursuzluğa yol açan tutumları; iş sözleşmesinin feshi, geçerli fesih, hatta somut [...]
İşe gelmeyen işçi hangi hallerde işten çıkarılır? Devamsızlık nedeniyle fesih, haklı fesih şartları, tazminat hakları ve Yargıtay kararlarI [...]
Tazminatsız işten çıkarma, iş hukuku uygulamalarında hem işçiler hem de işverenler açısından en çok uyuşmazlığa konu olan fesih türlerinden biridir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre bu yol, yalnızca haklı fesih sebeplerinin varlığı hâlinde mümkündür ve işverenin iş sözleşmesini ihbar süresi tanımadan, kıdem ve ihbar tazminatı ödemeden sona erdirmesine imkân tanır. [...]
