Eşlerden birinin ölümü sonrası edinilmiş malların paylaşımı, sağ kalan eşin hem mal rejimi hem de miras paylaşımı açısından sahip olduğu hakların doğru belirlenmesini gerektirir. 2002 sonrası yürürlüğe giren edinilmiş mallara katılma rejimi, evlilik süresince alınan mallarda her iki eşin de katkı payı olduğunu kabul eder. Bu nedenle ölüm halinde paylaşım [...]
Malulen emeklilik, çalışma gücünü kalıcı olarak kaybeden sigortalıların ekonomik güvenceye erişmesini sağlayan en önemli sosyal güvenlik mekanizmalarından biridir. Türkiye’de SGK tarafından yürütülen bu sistem, kanser, kalp yetmezliği, nörolojik hastalıklar, organ yetmezlikleri ve psikiyatrik rahatsızlıklar gibi iş gücünü ciddi biçimde etkileyen sağlık sorunlarının resmî olarak değerlendirilmesi üzerine kurulur. Maluliyet oranının belirlenmesinden [...]
Özel sektörde banka promosyonu işçilere ödenmek zorunda mı, bordroya girer mi, vergiye ve SGK primine tabi mi? [...]
2026 RESMİ TATİLLER VE 13 GÜN İZİNLE 45 GÜN TATİL YAPILABİLİR 2026 yılı, resmi tatillerle yıllık izinlerini birleştiren çalışanlar için adeta altın değerinde bir yıl olacak. Yılbaşı, Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos ve 29 Ekim gibi resmi tatiller, hafta sonları [...]
ŞAHIS ŞİRKETİ KURULUŞU VE MALİYETİ 2026 yılında kendi işini kurmak isteyen girişimciler için şahıs şirketi kurmak, hızlı, ekonomik ve yasal açıdan en pratik seçenek olmaya devam ediyor. Dijitalleşen iş dünyasında artık birçok kişi freelance çalışma, e-ticaret veya danışmanlık faaliyetleri için şahıs işletmesi modelini tercih ediyor. Basit muhasebe süreçleri, düşük [...]
ANLAŞMALI BOŞANMA PROTOKOLÜ HAZIRLARKEN DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER Anlaşmalı boşanma süreci, yalnızca tarafların “boşanmayı kabul etmesi”yle değil, bu kabulün doğru ve eksiksiz bir boşanma protokolü ile mahkemeye sunulmasıyla tamamlanır. Boşanma protokolü; mal rejimi tasfiyesi, velayet, nafaka, kişisel ilişki günleri gibi konuları düzenleyen, boşanmanın tüm sonuçlarını belirleyen temel belgedir. Eksik veya [...]
ÜCRETSİZ İZİN NEDİR Ücretsiz izin, çalışanların belirli sürelerle işten ayrılmasına olanak tanıyan ancak maaş ve sigorta primi ödemesinin yapılmadığı bir uygulamadır. Türk İş Kanunu’nda yer alan bu düzenleme, hem işverenin ekonomik zorluk dönemlerinde işletmesini korumasına hem de işçinin kişisel, sağlık ya da ailevi nedenlerle geçici olarak işine ara vermesine [...]
İŞÇİNİN ÇALIŞMA SÜRELERİ VE SINIRLARI Türkiye’de işçinin çalışma süresi, İş Kanunu tarafından net biçimde tanımlanmış ve sınırlandırılmıştır. Bu düzenlemeler, işçinin dinlenme hakkını, iş güvenliğini ve yaşam dengesini koruma amacını taşır. Haftalık 45 saatlik çalışma süresi, günlük 11 saat sınırı, yıllık 270 saatlik fazla mesai limiti, mola ve dinlenme süreleriyle [...]
İŞTEN AYRILMAK İSTİYORUM, NE YAPMALIYIM? İşten ayrılmak isteyen bir çalışan için ilk adım, durumu yazılı hale getirmektir. Bunun için kısa, net ve resmi bir istifa dilekçesi hazırlanmalıdır. Dilekçede ayrılma tarihi mutlaka belirtilmeli, istenirse gerekçe de eklenebilir. Dilekçenin imzalanarak işverene elden verilmesi veya noter aracılığıyla gönderilmesi, ileride yaşanabilecek anlaşmazlıkların önüne [...]
28–29 Ekim Tatil Ücretleri ve İşçi Hakları Cumhuriyet Bayramı haftasında işçi hakları, hem 4857 sayılı İş Kanunu hem de Yargıtay kararlarıyla özel olarak korunmaktadır. 28 Ekim yarım gün, 29 Ekim ise tam gün resmî tatil sayılır ve bu tarihlerde işveren, işçiyi zorla çalıştıramaz. İşçi çalışmasa bile ücreti kesilemez, çalışırsa [...]
