Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan Kadın İşçilerin Hakları Nelerdir? Kadın işçilerin evlilik nedeniyle işten ayrılması, 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kapsamında özel bir fesih hakkı olarak tanımlanmıştır. Resmi nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde kullanılabilen bu hak, kadın çalışana kendi isteğiyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alma imkânı tanımaktadır. Ancak [...]
Doğum Sonrası Kısmi Süreli Çalışma ve Kısa Çalışma Süresinin Kıdeme Tazminatına Etkisi: Çocuğa Bakacak Kimse Yoksa Ne Olur? Çalışma hayatında ebeveynlerin en sık karşılaştığı sorunlardan biri, doğum sonrası çocuk bakım sürecinde iş ve aile sorumluluklarını dengelemektir. Özellikle çocuğuna bakacak kimsesi olmayan anneler veya babalar için kısmi süreli çalışma hakkı büyük [...]
Ruhsatsız Silah ve Mermi Suçları: Yasal Tanımlar, Cezalar ve Hukuki Değerlendirmeler Ruhsatsız silah bulundurma, taşıma ve mermi ile ilgili suçlar, Türkiye’de kamu güvenliğini sağlamak amacıyla 6136 sayılı Kanun kapsamında ayrıntılı biçimde düzenlenmiştir. Silah edinmenin sıkı kurallara tabi olduğu bu yasal çerçevede, ruhsat alınmaksızın silah veya mühimmat taşınması ya da bulundurulması [...]
Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Maaşı Hangi Durumlarda Alınır? İşten Ayrılma Kodlarına Göre Haklarınız İşten ayrılma süreci, çalışanlar için hem duygusal hem de finansal açıdan önemli sonuçlar doğurabilir. Bu noktada birçok işçinin en çok merak ettiği konuların başında, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alıp alamayacağı gelir. Türk İş Hukuku çerçevesinde bu [...]
Sık Sık Rapor Alan İşçinin Hakları ve İşten Çıkarılma Durumu Avukata sor hattı için ➔ Tıklayın İşçinin sağlık sorunları nedeniyle aldığı istirahat raporu, hem sosyal güvenlik sistemi hem de iş hukuku bakımından belirli kurallara tabidir. Sık sık rapor alan işçinin işten çıkarılması da yalnızca bu nedenle mümkün değildir. İşçinin rapor süreleri, [...]
Kumar Bağımlılığı Nedeniyle Boşanma: Hukuki Süreç, Delil ve Tazminat Hakları Kumar bağımlılığı, evlilik birliğini zedeleyen en yaygın ve yıkıcı nedenlerden biridir. Eşlerden birinin sürekli olarak şans oyunlarına yönelmesi, evin ekonomik dengesini bozması ve ailevi sorumluluklardan uzaklaşması durumunda “evlilik birliğinin temelden sarsılması” gerekçesiyle boşanma davası açılabilir. Türk Medeni Kanunu’na göre bu [...]
Kıdem Tazminatı Alma Şartları ve SGK Yazısıyla İstifa Hakkı Avukata sor hattı için ➔ Tıklayın Çalışma hayatını belirli bir süre sürdüren işçiler için kıdem tazminatı önemli bir güvence unsurudur. Özellikle SGK’dan alınan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı sayesinde, çalışanlar kendi istekleriyle işten ayrılmalarına rağmen bu haktan yararlanabilmektedir. Bu süreçte işçinin sigorta [...]
RESMİ TATİL GÜNLERİNDE İŞÇİ HAKLARI VE ÜCRET DÜZENLEMELERİ Ulusal Bayram, Resmi ve Dini Tatil Günleri (UBGT), çalışanlar açısından sadece dinlenme değil, aynı zamanda önemli bir ücret hakkı anlamına gelmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında özel olarak düzenlenen bu günlerde işçinin çalıştırılması, belirli kurallara ve onaya bağlanmıştır. İşveren, bu günlerde işçiyi [...]
Giriş Sosyal medya üzerinden yapılan hakaret içerikli paylaşımlar, Türk Ceza Kanunu’nun 125. maddesi kapsamında suç teşkil etmekte ve ciddi cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalınmasına yol açmaktadır. “Instagram’da hakaret”, “Twitter üzerinden hakaret” ya da “Facebook yorumunda hakaret” gibi durumlar, mağdur açısından hem ceza hem de tazminat davası açılmasını mümkün kılar. Sosyal [...]
Evi satın aldınız ancak eski malik çıkmıyor mu? El atmanın önlenmesi davası, taşınmaz tahliyesi ve hukuki süreç hakkında güncel bilgiler. [...]
