• Ziyaret Edin

    Baltacı Mehmet Paşa Sk. No:18 B D:152, 34880 / KARTAL İSTANBUL / TÜRKİYE

  • E-Posta Gönderin

    info@mimozahukuk.com

  • Arayın

    +90 532 685 6140

Mal Paylaşımı – Yargıtay Kararları Işığında Sıkça Sorulan Sorular

Giriş 743 sayılı Türk Medeni Kanunu’nda yasal mal rejimi olarak “Mal Ayrılığı” benimsenmiş olmasına rağmen, bu sistemin özellikle çalışmayan eşin ekonomik açıdan ciddi mağduriyetler yaşamasına neden olduğu eleştirilmektedir. Toplumsal yapının ataerkil karakteri ve örf-adetlerin etkisiyle, tescilli malların genellikle erkekler adına kaydedilmesi, boşanma sonrasında kadınların mülkiyet hakkı açısından dezavantajlı konuma düşmesine [...]

Kötüniyet Tazminatı: Tanımı, Şartları ve Hukuki Boyutu

Giriş Kötüniyet tazminatı, iş hukuku kapsamında çalışanların haklarını koruyan en önemli tazminat türlerinden biridir. Bu tazminat, işverenin kötü niyetli hareket ederek işçiyi haksız yere işten çıkarması durumunda devreye girer. İş hukuku uzmanları ve çalışanlar tarafından sıklıkla araştırılan "kötüniyet tazminatı nedir, Şartları nelerdir?", "kötü niyetli fesih hangi durumlarda olur?" gibi soruların [...]

İşçinin Yıllık İzin Hakkı, Şartları, Fesih Hakkı ve Kıdem Tazminatı

Giriş Yıllık izin, işçilerin en temel haklarından biridir ve iş kanunlarıyla güvence altına alınmıştır. Ancak bu hak bazen yeterince bilinmez ya da yanlış anlaşılabilir. Yıllık izin süreleri, şartları, izin kullandırılmaması durumunda doğan tazminat hakları gibi konular, özellikle iş hukukuyla ilgilenenler ve işçiler için büyük önem taşımaktadır. Bu makalede, yıllık izin [...]

Performans Düşüklüğü Nedeniyle Yapılan İşten Çıkarma Ne Zaman Geçerli Sayılır?

Giriş Performans düşüklüğü nedeniyle işsiz kalmak, çalışanlar için ciddi bir endişe kaynağıdır. "Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılma", "geçerli fesih sebepleri", "performans yetersizliği nedeniyle fesih davası" gibi kavramlar çalışanlar ve işverenler arasında sıkça tartışılmaktadır. Peki, performans düşüklüğü gerçekten fesih sebebi olabilir mi? Hukuki olarak bu durum hangi koşullarda geçerli sayılır? 1. [...]

Geçerli Nedenle Fesih Nedir? Hangi Durumlarda Yapılır?

Giriş Geçerli nedenle fesih, çalışan ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin belirli yasal ve makul nedenlere dayanarak sona erdirilmesi anlamına gelir. İş Hukuku kapsamında hem işçi hem de işveren için belirli durumlarda fesih hakkı tanınır. Geçerli nedenle fesih, haklı nedenle fesih ile karıştırılmamalıdır; haklı fesihte iş ilişkisi derhal sona erdirilebilirken, geçerli [...]

Maaş Bordrosu Vermek Zorunlu mu? Maaş Bordrosunun İletilmediği Durumda İşçi Ne Yapabilir?

Giriş Maaş bordrosu, İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar uyarınca işverenin, işçinin çalışma karşılığında aldığı ücret ve diğer haklarını detaylandıran resmi bir belgedir. Maaş bordrosu vermek, işverenin sorumluluğundadır ve işçinin haklarını koruması açısından büyük önem taşır. Ancak, bazı işverenler bu belgenin verilmesini ihmal edebilir ya da kasıtlı olarak iletmeyebilir. Peki, maaş [...]

İşveren İşyerinde Kavga Eden İşçiyi Çıkartabilir mi? Kıdem Tazminatı

Giriş İş yerinde yaşanan kavgalar, hem iş güvenliği hem de çalışma huzuru açısından ciddi sorunlara yol açabilir. Peki, işveren bu gibi durumlarda ne yapabilir? Kavga eden işçiyi doğrudan işten çıkartabilir mi? Bu durumda işçinin tazminat hakları ve işsizlik maaşı gibi kazançları etkilenir mi?  4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay kararları [...]

Görev Tanımına Aykırı İş Yapmak Ne Zaman Fesih Sebebi Olur?

Giriş İş hayatında işçi ve işveren arasındaki ilişki, belirli kurallar ve sorumluluklar çerçevesinde yürütülmektedir. Bu kurallar, iş sözleşmesi, şirket iç yönetmelikleri ve çalışma hukukuna dair yasal düzenlemelerle belirlenir. İşçinin, kendisine verilen görev tanımına aykırı bir iş yapması veya işveren tarafından görev dışında işler yapmaya zorlanması, bazı durumlarda iş akdinin feshi [...]

Elden Ödeme Fesih Sebebi midir? İşveren Hangi Ödemeleri SGK’ya Bildirmek Zorundadır?

Giriş İş hayatında en sık rastlanan sorunlardan biri, işverenlerin işçi ücretlerini banka yerine elden ödemesidir. Bu durum hem işçilerin sosyal güvenlik haklarını tehlikeye atar hem de hukuki açıdan çeşitli sorunlara yol açar. "Elden maaş ödemesi fesih sebebi midir?", "SGK'ya bildirilmesi zorunlu ödemeler nelerdir?", "Elden maaş alan işçi hangi haklara sahiptir?" [...]

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik (Pozisyon ve Yer Değişikliği) ve Haklı Fesih

Giriş İşverenler, iş süreçlerinin gereklilikleri doğrultusunda işçilerin görev yerini veya pozisyonunu değiştirmek isteyebilir. Ancak bu değişikliklerin, işçilerin haklarını ihlal etmemesi ve iş kanununa uygun olması gerekmektedir. İşçinin rızası olmaksızın yapılan yer veya pozisyon değişiklikleri hukuki açıdan pek çok ihtilafa yol açabilir. Bu makalede, işçinin rızası olmadan yapılan değişikliklerin işçi açısından [...]