İş hukukunda işyerinde hakaret, sataşma ve çalışma barışını bozacak sözler, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işveren için haklı nedenle fesih sebebi oluşturur ve bu durum işçinin kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı haklarını kaybetmesine yol açabilir. Yargıtay kararları, “gerizekalı, gerzek” gibi ifadelerin işyeri disiplini ve iş ilişkisini sürdürülemez hale getirdiğini kabul [...]
İşe iade davası, haksız fesih durumunda işçinin işe dönmesini veya tazminat almasını sağlar. Bu dava, belirli şartların varlığı halinde işçinin yeniden işe dönmesini veya işe başlatılmaması durumunda işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti almasını sağlar. Ancak bu sürecin başlayabilmesi için zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılması, 1 aylık hak düşürücü [...]
İşyerinde dedikodu yapılması, çalışanların özel hayatına müdahale edilmesi ve bu davranışların çalışma ortamına yansıması, iş hukuku bakımından işverenin fesih hakkı kapsamında değerlendirilen önemli konular arasındadır. Özellikle yönetici konumundaki bir işçinin, çalışanlar arasında güveni zedeleyen, iş barışını bozan ve işyerinde huzursuzluğa yol açan tutumları; iş sözleşmesinin feshi, geçerli fesih, hatta somut [...]
Tazminatsız işten çıkarma, iş hukuku uygulamalarında hem işçiler hem de işverenler açısından en çok uyuşmazlığa konu olan fesih türlerinden biridir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre bu yol, yalnızca haklı fesih sebeplerinin varlığı hâlinde mümkündür ve işverenin iş sözleşmesini ihbar süresi tanımadan, kıdem ve ihbar tazminatı ödemeden sona erdirmesine imkân tanır. [...]
İş Davalarında Belge Hazırlığının Önemi İş davaları, hem işçi hem de işveren açısından kritik sonuçlar doğurabilen süreçlerdir. Bu davaların hızlı ve adil bir şekilde sonuçlanabilmesi için en önemli etken, eksiksiz ve doğru belge hazırlığıdır. İş sözleşmesi, maaş bordroları, sistem kayıtları, yıllık izin belgeleri, vardiya çizelgeleri, fesih bildirimleri, sigorta primi evrakları [...]
Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarma, iş hukukunda en fazla uyuşmazlık yaşanan konuların başında gelir. İşveren, yalnızca performansın düştüğünü ileri sürerek iş sözleşmesini feshedemez; objektif performans değerlendirme kriterleri oluşturması, işçiye savunma hakkı tanıması, gerekli eğitim ve uyarıları yapması, son çare ilkesine uyması ve tüm süreci hukuka uygun şekilde belgelendirmesi gerekir. Aksi [...]
