İş sözleşmesi feshi sürecinde istifa eden işçi, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı bakımından farklı hukuki sonuçlarla karşılaşır; bu nedenle işten ayrılma kararı verilmeden önce işçi hakları, haklı fesih şartları ve ihbar süreleri dikkatle değerlendirilmelidir. Türk İş Hukuku kapsamında, bildirimsiz fesih, ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü ve tazminat hesaplama kriterleri hem işçi [...]
18 Yaşından Önce Sigorta Başlangıcı ve SGK Kıdeme Esas Yazısı Hakkında Bilinmesi Gerekenler Avukata sor hattı için ➔ Tıklayın Çalışma hayatına erken yaşta atılan birçok kişi, 18 yaşından önce yapılan sigorta girişlerinin kıdem tazminatı ve emeklilik hakkı üzerindeki etkisini merak etmektedir. SGK mevzuatına göre, 18 yaş altı sigorta başlangıçları özellikle [...]
Apartman görevlilerinin kıdem tazminatı, hem iş hukuku hem de kat mülkiyeti mevzuatı bakımından özel düzenlemelere tabidir. Kapıcı olarak görev yapan çalışanların iş güvencesi ve tazminat hakları, 4857 sayılı İş Kanunu, Kat Mülkiyeti Kanunu ve Konut Kapıcıları Yönetmeliği ile net çizgilerle belirlenmiştir. Özellikle kıdem tazminatının nasıl kazanılacağı, bu hakkın hangi şartlarla [...]
Giriş Kadın çalışanların iş hayatında karşılaştığı ayrımcılık, mobbing, hamilelik nedeniyle baskı veya terfi engelleri gibi durumlar, sadece etik bir sorun değil, aynı zamanda hukuki sonuçlar doğuran bir hak ihlalidir. Türk İş Hukuku, kadın işçilerin kıdem tazminatı hakkını birçok özel durumda güvence altına almıştır. Evlilik nedeniyle işten ayrılma, doğum izni sonrası [...]
Kıdem Tazminatı Alma Şartları ve SGK Yazısıyla İstifa Hakkı Avukata sor hattı için ➔ Tıklayın Çalışma hayatını belirli bir süre sürdüren işçiler için kıdem tazminatı önemli bir güvence unsurudur. Özellikle SGK’dan alınan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı sayesinde, çalışanlar kendi istekleriyle işten ayrılmalarına rağmen bu haktan yararlanabilmektedir. Bu süreçte işçinin sigorta [...]
Çalışma hayatında işçilerin en önemli mali haklarından biri kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı, en az bir yıl aynı işverene bağlı olarak çalışan işçilerin, belirli şartlar altında işten ayrılmaları veya çıkarılmaları durumunda hak kazandıkları bir ödemedir. Ancak bu tazminatın hesaplanmasında hangi kalemlerin dikkate alınacağı konusunda işçiler çoğu zaman yeterince bilgi sahibi değildir. [...]
4857 sayılı İş Kanununda öngörülen en az çalışma süresi dolan işçinin, iş sözleşmesi, kanunla belirlenen nedenlerden birisiyle sona erdiğinde, işveren tarafından işçi yahut mirasçılarına kıdem tazminatı verilmesi gerekmektedir. Bu tazminatın hesaplanmasında işçinin, çalışmış olduğu süreler ve ücretleri dikkate alınmaktadır. Buna göre belirli koşullar altında iş akdi sonlanan işçi, işbaşı yaptığı [...]
Günümüzde işçiler işverenin zorlaması ya.da bazı durumlarda istifa etmektedir. İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi.sorusu çok fazla karşımıza çıkmaktadır. İş sözleşmesi belirli nedenlerle sona eren.işçilerin almış olduğu toplu ödeme, kıdem tazminatıdır. İstifa eden işçi yani.kendi isteğiyle işten ayrılan işçi,.iş hukuku alanındaki düzenlemeler uyarınca,.kural olarak, kıdem tazminatı isteme hakkına.sahip değildir. [...]
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama bazı hususlar dikkate alınarak hesaplanmaktadır. Kıdem tazminatı, bir işçinin işten ayrılması durumunda alabileceği bir tazminattır ve işçinin çalıştığı her tam yıl için belirli bir miktar üzerinden hesaplanır. 2024 yılı için kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınacak hususlar hizmet süresi, son brüt ücret ve tavan ücrettir. İşçinin [...]
