Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (UBGT) işçi ücrete hak kazanmaktadır. Bu ücret, işçinin mevzuattan kaynaklanan sosyal hakları arasındadır. İşçi, bu sosyal hakkıyla, ailesiyle vakit geçirme imkanı kazanmakta, sosyal olabilmekte ve dini ritüellerini yerine getirebilmektedir. Dolayısıyla UBGT, işçinin dinlenmesi için değil daha çok toplumun bir ferdi olmasından dolayı kendisine ve [...]
Boğaziçi İmar Avukatı ve Kaçak Yapıların Hukuki Durumu Boğaziçi bölgesi, tarihi ve doğal dokusuyla Türkiye’nin en değerli alanlarından biri olup, burada imar mevzuatına uygun yapılaşma büyük önem arz eder. Ancak, kaçak yapıların inşası ve bu yapılarla ilgili hukuki süreçler, birçok kişi için karmaşık ve zorlu bir süreç haline gelmektedir. Boğaziçi [...]
İş Kanununa göre, işçiler, iş sözleşmesiyle işgörme borcu altına girmekte, yerine getirecekleri işlerin karşılığı olarak bazı işçilik alacakları bulunmaktadır . İşçinin, işçilik alacakları hesaplama işinin iyi yapılması gerekmektedir. Aksi halde hak kaybı yaşayabilir. Peki işçilik alacakları nelerdir? İşçilik alacağına ücret alacağı, fazla mesai alacağı, yıllık izin ücreti alacağı, kıdem ve ihbar [...]
Pergola ve Sundurma Yapılar Ruhsata Tabi Midir? Pergola ve sundurma yapılarının ruhsata tabi olup olmadığı, Türkiye'deki imar mevzuatına göre belirlenen önemli bir konudur. Bu yapılar, estetik ve işlevsel özellikleriyle dış mekanların kullanımını artırsa da, imar kurallarına uygun olarak yapılmaları gerekmektedir. Pergola ve sundurma yapıların tanımları, hangi durumlarda ruhsat gerektirdikleri ve [...]
Kendisine mobbing uygulanan, yani daha çok patronu tarafından mobbinge maruz kalan işçi kendini başarısız hissedecek, iş motivasyonu düşebilecektir. Çalışma hayatın mobbing olması halinde işçi, yoğun kaygı ve stres yaşayabilecek ve diğer psikolojik rahatsızlıklara sahip olabilecektir. Bu kapsamda makalede mobbing nedir ve işyerinde mobbing ya da iş hayatında mobbing yapılmasının sonuçları [...]
İşçilerin, fazladan mesai sürelerine karşılık olarak almaları gereken ücretlerini talep etmeleri mümkündür. İşçilerin, bu konuda bir uyuşmazlık yaşaması halinde, iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından, fazladan çalışma alacaklarını tahsil etmek amacıyla, yargı yoluna gitmesi gitmesi gerekmektedir. İş mahkemesi tarafından, belli koşullar altında, işçilere fazladan çalışma ücretlerinin faizi de eklenmek suretiyle ödenmesi [...]
İşçi, iş sözleşmesiyle hangi pozisyonda/konumda.ve nasıl işgörme borcu altına girdiğini kabul etmektedir. Ancak işverenler.bazen işçinin pozisyonunun düşürülmesi ile. yani işçinin pozisyonu dışında çalıştırılması.ile onların daha alt bir görevde.çalışmasını isteyebilmektedir. İş Kanunu md. 22.ve yargı kararlarıyla, işverenlerin,.iş koşullarında yapacakları.bir değişikliğin, esaslı (gerçekten.önemli ve geçerli) olması halinde,.değişikliğin yapılabilmesi için.işçinin yazılı rızasının gerekli olduğu [...]
İşçinin görev tanımı, iş sözleşmesinde belirtilmelidir. İşçi, sözleşmeyi imzalayarak, hangi görevi üstlendiğini ve bunu hangi koşullarda yapacağını kabul etmelidir. Sözleşmenin imzalanmasından sonra, işveren tarafından, artık sözleşmenin dışına çıkacak şekilde, esaslı bir değişikliğe gidilerek, farklı bir görevde çalıştırılamayacaktır. İşverenler bazen işçilerini görev tanımlarının dışında çalışmasını isteyebilmektedir. İş Kanunu md. 22 ve [...]
İşveren tarafından işten çıkarılan sigortalı işsizler işsizlik maaşı alabilirler. Bunun için yasada öngörülen koşulları sağlamaları gerekmektedir. Dolayısıyla işsizlik maaşı alma şartları bulunursa, sigortalı işsizler belirli süre bu maaşı alabilecekler. Sigortalı işsizler, işsiz kaldıkları dönemde, işsizlik maaşı başvurusu yaptıklarında, kendileri ve ailelerinin asgari düzeyde geçimlerini sağlayabilmeleri için işsizlik maaşı alabilmektedir. Makalede işsizlik [...]
İş hukukunda, işveren karşısında daha zayıf konumda yer alan işçinin hakları korunmaktadır. Bu kapsamda işten tazminat verilmeksizin çıkarılan işçinin hakları 4857 sayılı İş Kanununda güvenceye alınmaktadır. Ancak mevzuatta öngörülen ve işverenin, iş sözleşmesinin haklı bir nedene dayalı olarak, feshine olanak tanıyan kimi durumlarda, işçinin tazminat verilmeksizin işinden çıkarılabilmesi de mümkündür. [...]
