Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarma, iş hukukunda en fazla uyuşmazlık yaşanan konuların başında gelir. İşveren, yalnızca performansın düştüğünü ileri sürerek iş sözleşmesini feshedemez; objektif performans değerlendirme kriterleri oluşturması, işçiye savunma hakkı tanıması, gerekli eğitim ve uyarıları yapması, son çare ilkesine uyması ve tüm süreci hukuka uygun şekilde belgelendirmesi gerekir. Aksi [...]
Ülkemiz, jeopolitik konumundan dolayı geçiş bölgesi özelliği göstermektedir. Son zamanlarda sınır ülkeleri ya da yakın coğrafyalardaki ülkelerden gelen insan akını nedeniyle ülkemize gelen yabancı ve böylece yabancı işçi sayısı oldukça artmıştır. Çalışma hakkı evrensel bir hak olup uluslararası sözleşemler ve Anayasa'da korunmaktadır. Yabancı işçinin de hayatını devam ettirebilmesi için çalışmaya [...]
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (UBGT) işçi ücrete hak kazanmaktadır. Bu ücret, işçinin mevzuattan kaynaklanan sosyal hakları arasındadır. İşçi, bu sosyal hakkıyla, ailesiyle vakit geçirme imkanı kazanmakta, sosyal olabilmekte ve dini ritüellerini yerine getirebilmektedir. Dolayısıyla UBGT, işçinin dinlenmesi için değil daha çok toplumun bir ferdi olmasından dolayı kendisine ve [...]
İşveren tarafından işten çıkarılan sigortalı işsizler işsizlik maaşı alabilirler. Bunun için yasada öngörülen koşulları sağlamaları gerekmektedir. Dolayısıyla işsizlik maaşı alma şartları bulunursa, sigortalı işsizler belirli süre bu maaşı alabilecekler. Sigortalı işsizler, işsiz kaldıkları dönemde, işsizlik maaşı başvurusu yaptıklarında, kendileri ve ailelerinin asgari düzeyde geçimlerini sağlayabilmeleri için işsizlik maaşı alabilmektedir. Makalede işsizlik [...]
İş hukukunda, işveren karşısında daha zayıf konumda yer alan işçinin hakları korunmaktadır. Bu kapsamda işten tazminat verilmeksizin çıkarılan işçinin hakları 4857 sayılı İş Kanununda güvenceye alınmaktadır. Ancak mevzuatta öngörülen ve işverenin, iş sözleşmesinin haklı bir nedene dayalı olarak, feshine olanak tanıyan kimi durumlarda, işçinin tazminat verilmeksizin işinden çıkarılabilmesi de mümkündür. [...]
Kaçak yapı, günümüzde hızla büyüyen şehirlerde sıklıkla karşılaşılan bir sorundur. İmar planlarına ve mevzuata aykırı olarak inşa edilen bu yapılar, imar kirliliği oluşturarak çevre düzenini ve şehir planlamasını olumsuz etkiler. Yerel yönetimler, kaçak yapıların önüne geçebilmek için yapı tatil tutanağı düzenleyerek inşaat faaliyetlerini durdurur. Bu süreçte, yapı sahiplerine imar para [...]
İşverenin, en az 5 işçi çalıştırması halinde, işçilere ücretlerini banka kanalıyla ödemelidir. İşveren, kanuni kesintileri düşmesi sonrasında, ücretleri banka aracılığıyla vermelidir. İşverenler bazı durumlarda elden ödeme yapmaktadır. Ancak, işçiye elden ödeme yapılması halinde çok fazla hukuki sorun ortaya çıkmaktadır. İşçinin elden para alması durumunda işverenin sigorta primleri yönünden kârı olmaktadır. [...]
Kaçak yapı, imar mevzuatına uygun olmayan şekilde inşa edilen binalar veya eklemeler olarak tanımlanır ve bu tür yapılar, şehirlerde ciddi imar kirliliğine yol açar. Kaçak yapıların tespit edilmesi durumunda, yerel yönetimler tarafından yapı tatil tutanağı düzenlenir ve inşaat faaliyetleri durdurulur. Ardından, imar para cezası uygulanarak yapı sahiplerinin yapıyı yasal hale [...]
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama bazı hususlar dikkate alınarak hesaplanmaktadır. Kıdem tazminatı, bir işçinin işten ayrılması durumunda alabileceği bir tazminattır ve işçinin çalıştığı her tam yıl için belirli bir miktar üzerinden hesaplanır. 2024 yılı için kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınacak hususlar hizmet süresi, son brüt ücret ve tavan ücrettir. İşçinin [...]
Kaçak yapı, şehirlerin imar planlarına aykırı olarak inşa edilen yapılar olup, imar kirliliği yaratarak hem çevresel hem de hukuki sorunlara neden olur. Bu tür yapıların tespiti sonrasında, yerel idareler tarafından yapı tatil tutanağı düzenlenir ve inşaatın durdurulması sağlanır. Ardından, kaçak yapı sahiplerine imar para cezası kesilerek yapının yasal hale getirilmesi [...]
