BOŞANMA DAVASI SÜRECİNDE BİLİNMESİ GEREKEN EN ÖNEMLİ KONULAR Boşanma davası, sadece iki kişinin evlilik bağını sona erdirmesiyle sınırlı kalmayan, hukuki ve kişisel birçok sonucu olan karmaşık bir süreçtir. Bu süreçte terk, zina, nafaka, velayet ve mal paylaşımı gibi temel başlıklar hem dava sürecinin gidişatını hem de tarafların haklarını doğrudan etkiler. [...]
Kısmi Süreli (Part-Time) Çalışanların Hakları Nelerdir? Kısmi süreli yani part-time çalışan işçilerin hakları, İş Kanunu ve Yargı kararları çerçevesinde açıkça düzenlenmiştir. Haftalık çalışma süresi, tam zamanlı çalışanın üçte ikisini geçmeyecek şekilde belirlenen bu modelde, çalışanlar ücret, izin, kıdem tazminatı, hafta tatili ve doğum sonrası haklar gibi birçok konuda tam zamanlı çalışanlarla [...]
15 Temmuz resmi tatilinde çalışan işçilerin ücret, yıllık izin, resmi tatil çalışması, fazla mesai, işçi hakları ve işveren yükümlülükleri, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ayrıntılı şekilde düzenlenmiştir. Bu makalede, 15 Temmuz resmi tatil ücreti, çalışanın onay şartı, yıllık izinle çakışan resmi tatiller, geçmişe dönük ücret alacakları, kıdem tazminatı ve işçinin [...]
DEVRE MÜLK DOLANDIRICILIĞI NEDİR, NASIL ÖNLEM ALINIR? Son yıllarda artan şikayetlerle gündeme gelen devre mülk dolandırıcılığı, tatil vaadiyle kandırılan kişilerin yüklü borçlara mahkum edildiği bir tuzak haline gelmiştir. Genellikle “ücretsiz tatil” davetleriyle başlayan süreçte mağdurlar, baskı ve manipülasyonla sözleşmelere imza attırılarak ciddi finansal kayıplar yaşar. Dolandırıcılar, imzalanan senetleri icraya koyarak [...]
Brüt ve Net Maaş Hakkında Çalışanlar için maaş bordrosunu doğru anlamak, gelir planlaması açısından büyük önem taşır. Özellikle brüt maaş ve net maaş kavramları, işverenin çalışana sunduğu toplam maliyet ile çalışanın eline geçen net geliri ayırt edebilmek adına kritik öneme sahiptir. Brüt maaş; SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi [...]
Hamilelik ve Doğum Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hakkı İş hayatında kadın çalışanların hamilelik, doğum ve evlilik gibi özel durumları, iş sözleşmelerinin sona erdirilmesinde ve kıdem tazminatı haklarında belirleyici rol oynamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde kıdem tazminatına hak kazanmak için gerekli şartlar açıkça düzenlenmiştir. Kadın işçilerin evlilik sebebiyle işten ayrılması halinde [...]
Hafta Tatili ve Yıllık İzin Uygulamalarında İşçinin Hakları 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenen yıllık izin ve hafta tatili hakları, işçinin hem sosyal yaşamını hem de iş verimliliğini korumaya yönelik temel güvenceler arasında yer alır. İşçinin haftalık dinlenme süresi olan hafta tatili, yıllık izin süresinden düşülmez ve bu kural, işçinin [...]
Yasadışı Bahis Suçu Nedir, Cezası Ne Kadardır? …Son yıllarda dijital platformlar üzerinden yürütülen yasadışı bahis faaliyetleri hem oyuncular hem de bu organizasyonlara aracılık eden kişiler için ciddi hukuki riskler doğurmaktadır. Türkiye’de yalnızca devletin yetkilendirdiği kuruluşlar üzerinden bahis oynanması mümkündür; bu sınırlar dışındaki tüm bahis işlemleri, yasadışı bahis suçu kapsamında değerlendirilir. [...]
10 yıllık kiracının tahliyesi nasıl yapılır? TBK 347 kapsamında tahliye şartları, fesih bildirimi, ihtarname, dava süreci ve kiracı haklarını ayrıntılı olarak öğrenin. [...]
Askerlik Borçlanması 2025 2025 yılı itibarıyla askerlik borçlanması, özellikle erken emeklilik hedefleyen sigortalılar için büyük bir fırsat sunmaya devam ediyor. Sigortalılık öncesi dönemde yapılan askerlik hizmeti, SGK askerlik borçlanması ile geriye dönük olarak prim günü sayısına eklenebiliyor. Böylece hem sigorta başlangıç tarihi öne çekilebiliyor hem de eksik prim günleri tamamlanarak [...]
