İş hukuku, işveren ile işçi ilişkileri ile bunların birbirlerine karşı borç ve yükümlülüklerini ele alan, iş ve işyerini ilgilendiren kanun ve yönetmeliklerin çıkarılması gibi konuları düzenleyen hukuk dalıdır.  Bu hukuk dalı kişilerin çalışma yaşamlarını işçi, işveren ve devlete bakan yanıyla ele almaktadır. Ayrıca bireylerin sosyal refahına etki eden tehlikelerin önlenmesi ve sosyal güvenliğin sağlanması amacını taşımaktadır.  İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında yapılan düzenlemeler iş sözleşmesinin zayıf tarafında bulunan işçinin korunması üzerine ele alınmıştır.

İş ve Sosyal Güvenlik hukukunda görülebilecek uyuşmazlıklar

1. Bireysel ya da Toplu İş Sözleşmelerini hazırlama ve inceleme,
2. Prim oranları ve prime esas kazançları hesaplama,
3. İş, meslek hastalığı ve iş kazası,
4. İşçilik alacaklarına ilişkin olarak dava açılması veya açılan davanın takibi
5. İş sözleşmesinin feshedilmesi üzerine çıkan uyuşmazlıklar,
6. İşten çıkarılma durumlarında dava açma,
7. Arabuluculuk faaliyetlerini yürütme,
8. İşe iade sürecini yürütme,

Yargı organları da iş hukuku uyuşmazlıklarında işçin korunmasına yönelik düzenlemeleri dikkate almaktadır. İş hukuku alanında karşılıklı yapılan düzenlemelerin yorumlanmasında avukat yardımına ihtiyaç söz konusu olmaktadır. Aksi halde birtakım hatalar yahut ihmali işlemler dolayısıyla hak kayıpları yaşanabilmesi mümkündür. İşçi, tazminat haklarına yahut ödenmeyen başkaca işçi alacakları gibi haklarına basit usûl hatalarından dolayı kavuşamayabilecektir. İşçi veya işverenlerin, hak kayıpları yaşamamaları adına, büromuzdaki iş hukuku alanında uzman avukatların hukuki yardımından yararlanılabilecektir.