Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama bazı hususlar dikkate alınarak hesaplanmaktadır. Kıdem tazminatı, bir işçinin işten ayrılması durumunda alabileceği bir tazminattır ve işçinin çalıştığı her tam yıl için belirli bir miktar üzerinden hesaplanır. 2024 yılı için kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınacak hususlar hizmet süresi, son brüt ücret ve tavan ücrettir. İşçinin işten çıkarılmadan önce işverene belirli […]
Devamını Oku
Çalışma koşullarının esaslı değişikliği iş hayatının kaçınılmaz bir parçasıdır. Ancak bu değişiklikler işveren ile işçi arasındaki dengeleri bozacak nitelikte olduğunda hukuki sorunlar ortaya çıkabilir. İş Kanunu, bu tür durumlarda işçilerin haklarını korumayı amaçlayan çeşitli düzenlemeler içermektedir. Bu makalede, çalışma koşullarının esaslı değişikliği ve haklı fesih şartları ayrıntılı olarak ele alınacaktır. Çalışma koşullarının esaslı değişikliği durumunda […]
Devamını Oku
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM) başvuru şartları konusunda Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesine (AİHS) bakılması gerekmektedir. AİHM’de hak ihlaline uğranıldığına ilişkin Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi başvuru hakkı AİHS md. 34’te güvence altına alınmıştır. Buna göre sözleşmenin tarafı olan Türkiye’nin Sözleşmede yahut ek protokollerinde tanınan hakların biri yahut birden fazlasını ihlali halinde, ihlal nedeniyle bizzat yahut dolaylı […]
Devamını Oku
İşveren işçiyi geçersiz bir nedenle ya da nedensiz olarak işten çıkardığında, işçinin işe iade davasını açma hakkı doğacaktır. Ancak işçiler çoğunlukla, işe iade davası şartları nelerdir, işe iade davası ne kadar sürede açılır ya da “işe geri dönüş davası ne zaman açılır” sorularına yanıt aramaktadır. Makalede işe iade davasının ne olduğu, şartları ve ne kadar […]
Devamını Oku
İşveren, işyerinde 5 işçi ve fazlasını çalıştırdığında, ücretleri banka üzerinden işçiye vermelidir. “Elden alınan maaş ispat” işçi açısından önemlidir. Örneğin işçinin “fazla mesai ücreti elden ödenmesi“ halinde, ödemenin tam yapılıp yapılmadığı konusunda ispat daha zor olacaktır. Yani, elden maaş ödeme ispatı konusunda işçinin elinde yazılı bir delil olmalıdır. İşveren banka kanalıyla ücret ödemesi yaptığında, işçi, yargı […]
Devamını Oku
İşçiler, yıllık izin ücreti nedir, nasıl hesaplanır, yıllık izin hakkı bulunup bulunmadığını tam olarak bilemeyebilir. Çünkü iş hukuku uyuşmazlıkları teknik ve hukuki bilgi gerektirmektedir. Bu nedenle işçiler haklarını talep noktasında sorunlar yaşamaktadır. Yıllık izin ücreti hesaplama ve yıllık izin kullandırılmaması konusunda işçi avukatı yardımı alınması önemlidir. İşçinin yıllık izin parası nasıl hesaplanır yada kullanamadığı izinlerin ne […]
Devamını Oku
İşçiler fazla mesai ücreti nasıl alınır diye sıkça sormaktadır. İşçiler, fazla mesai yaptığında bunun karşılığını talep edebilirler. İşçinin çalışma süreleri Kanun ya da sözleşmede belirtilen süreler kadar olmalıdır. Fazla çalışma yaptığında, fazla çalışma ücreti işverenden istenebilir. İşçiler, fazla çalışma sürelerine ilişkin bir uyuşmazlık yaşayabilir. Yani, işveren fazla mesai ücretlerini işçiye vermediğinde işçi, yargı yoluna gitmelidir. […]
Devamını Oku
İş kazası tazminat talepleri son dönemlerde çok fazla karşılaşılan uyuşmazlıklar arasındadır. İş kazası, işyerinde ya da işin görülmesi amacıyla işyeri dışında gerçekleşebilir. Kısaca, işin yürütülmesinden dolayı ortaya çıkan olaylar iş kazası olarak adlandırılır. İş kazasından dolayı işçi yaralandığında kendisi, ölmesi durumunda işçinin yakınlarının tazminat hakları bulunmaktadır. Bireyler daha çok iş kazası geçirdim ne yapmalıyım ya […]
Devamını Oku
Engelli bireyler uzun dönemler toplumda yer edinme ve engellerinin üstesinden gelme konusunda güçlükler yaşamışlardır. Önceki zamanlarda engelli çalışanların hakları konusunda uluslar arası yada ulusal metinlerde çok fazla düzenleme bulunmamaktaydı. Ancak son dönemlerde ülkeler engelli işçi çalıştırma zorunluluğu gibi çeşitli düzenlemelere gitmiştir. Engellilerin, çalışma yaşamına katılımları için birtakım haklar sağlanmıştır. Böylece engelli çalışan hakları konusunda oldukça […]
Devamını Oku
İşverenin, en az 5 işçi çalıştırması halinde, işçilere ücretlerini banka kanalıyla ödemelidir. İşveren, kanuni kesintileri düşmesi sonrasında, ücretleri banka aracılığıyla vermelidir. İşverenler bazı durumlarda elden ödeme yapmaktadır. Ancak, işçiye elden ödeme yapılması halinde çok fazla hukuki sorun ortaya çıkmaktadır.
Devamını Oku
