İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş kazası geçirdim ne yapmalıyım, iş kazası tazminat, iş kazası zamanaşımı, Kartal İşçi Avukatı, Kartal İş Hukuku Avukatı, İşe İade Davası, İş Avukatı

11 / March 2024

İş Kazası Geçiren İşçinin Maddi ve Manevi Tazminat Talepleri – 2024

İş kazası tazminat talepleri son dönemlerde çok fazla karşılaşılan uyuşmazlıklar arasındadır. İş kazası, işyerinde ya da işin görülmesi amacıyla işyeri dışında gerçekleşebilir. Kısaca, işin yürütülmesinden dolayı ortaya çıkan olaylar iş kazası olarak adlandırılır. İş kazasından dolayı işçi yaralandığında kendisi, ölmesi durumunda işçinin yakınlarının tazminat hakları bulunmaktadır. Bireyler daha çok iş kazası geçirdim ne yapmalıyım ya […]

Devamını Oku

engelli işçi çalışltırma zorunluluğu, Engelli işçi hakları, Engelli İşçilerin hakları, Engelli çalışan hakları, Engelli çalışan maaşı, Engelli kıdem tazminatı, Engelli emekli kıdem tazminatı

07 / March 2024

Özel Sektördeki Engelli İşçilerin Hakları

Engelli bireyler uzun dönemler toplumda yer edinme ve engellerinin üstesinden gelme konusunda güçlükler yaşamışlardır. Önceki zamanlarda engelli çalışanların hakları konusunda uluslar arası yada ulusal metinlerde çok fazla düzenleme bulunmamaktaydı. Ancak son dönemlerde ülkeler engelli işçi çalıştırma zorunluluğu gibi çeşitli düzenlemelere gitmiştir. Engellilerin, çalışma yaşamına katılımları için birtakım haklar sağlanmıştır. Böylece engelli çalışan hakları konusunda oldukça […]

Devamını Oku

elden alınan maaş ispat, elden maaş ödeme ispatı, elden maaş ödeme Yargıtay kararı fazla mesai ücreti elden ödenmesi, Tazminat elden verilir mi , İşçiye elden ödeme yapılması, işçinin elden para alması, işveren elden para verebilir, elden verilen para yasal, mesai paralarının elden verilmesi

05 / March 2024

İşverenin İşçiye Elden Ödeme Yapması

İşverenin, en az 5 işçi çalıştırması halinde, işçilere ücretlerini banka kanalıyla ödemelidir. İşveren, kanuni kesintileri düşmesi sonrasında, ücretleri banka aracılığıyla vermelidir. İşverenler bazı durumlarda elden ödeme yapmaktadır. Ancak, işçiye elden ödeme yapılması halinde çok fazla hukuki sorun ortaya çıkmaktadır.

Devamını Oku

Engelli işçi, engelli bireylerin haklalır, engelli çalışan, engelli işçilerin hakları

01 / March 2024

Kamuda Çalışan Engelli Bireylerin Hakları

Engelli bireyler uzun dönemler topluma katılma ve engellerini aşma noktasında zorluklar yaşamışlardır. Bu kapsamda devlet çeşitli düzenlemeler yapmıştır. Engellilere, çalışma hayatına katılımları için bazı haklar verilmiştir. Makalede engelli memur hakları üzerinde durulacaktır. 1. Kamuda Çalışan Engelli Çalışanların Hakları 1.1. Engelli Nöbet Muafiyetleri Engelli memur hakları arasında nöbet muafiyetleri de bulunmaktadır. Engeli bulunan memurlara istekleri […]

Devamını Oku

İşçilik alacakları, İş davalarında zorunlu arabuluculuk, İşçilik alacaklarında arabuluculuk

26 / February 2024

İş Davalarında Arabuluculuk Zorunluluğu

Bazı iş davalarında zorunlu arabuluculuk yolu bulunmaktadır. İşçilik alacaklarında arabuluculuk yolu zorunlu tutulmuştur. İş hukukunda, Ocak 2018 yılı itibariyle işçi alacakları.ile ilgili ortaya çıkan uyuşmazlıkların arabuluculukla çözümlenmesi gerekmektedir.

Devamını Oku

İstifa eden işçi kıdem tazminatı hakkı, İstifa eden işçi hakları, İstifa eden işçinin ihbar süresi, İstifa eden işçi işsizlik maaşı alabilir mi, istifa eden işçinin hakları

23 / February 2024

İstifa Eden İşçinin Hakları

İstifa eden işçinin hakları kanunda korunmaktadır. İstifa eden işçi, kendi isteğiyle işten ayrılan işçidir. Bu işçiler iş sözleşmesini.tek.taraflı olarak sona erdirmektedir. İstifa eden işçi kıdem tazminatı gibi.bazı haklara sahiptir. Ancak, istifa eden işçinin ihbar.süresi bildirmeden işten ayrılması halinde.ihbar tazminatı vermesi gerekebilir. Dolayısıyla işçi bazen haklı nedenle.bazen de nedensiz olarak işçi bırakmış.olabilir. Bu durumlar onun haklarına.kavuşmasını […]

Devamını Oku

Performans düşüklüğü, Performans düşüklüğü nedeniyle iştençıkarma kodu, Performans düşüklüğü nedeniyle fesih, Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarma, Performans düşüklüğü nedeniyle işe iade

22 / February 2024

Performans Düşüklüğü Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi

Performans düşüklüğü nedeniyle fesih ve bunun şartlarına ilişkin kanunda bir açıklık bulunmamaktadır. İşverenler bunun için performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarma kodunu kullanırlar. İşçiyi iyetersiz gördüklerinde, performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarma yoluna gidebilirler. Ancak işten çıkarma nedeni olarak gösterilen performans düşüklüğü işe iade, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklar için dava sebebi olmaktadır. 1. İşveren […]

Devamını Oku

01 / February 2024

İşçinin, işyeri değişikliği nedeniyle tazminat hakkı

4857 sayılı İş Kanunu md. 22’ye göre iş koşullarının esaslı değişikliğe uğraması çalışan tarafından verilecek yazılı rızayla mümkün olabilmektedir. İş sözleşmesiyle işveren tarafından tek taraflı olarak istenildiğinde görev yahut işyeri değişikliğine gidilebileceğine yönelik bir düzenlemeye gidilmişse, işveren yasal olarak işçinin yazılı rızasına başvurmaksızın, iş sözleşmesine dayalı olarak, işyeri/görev değişikliğine gidebilecektir. Dolayısıyla işveren tarafından yazılı olarak […]

Devamını Oku

31 / January 2024

Ücretsiz izne çıkarılan işçinin işten çıkarılması

Ücretsiz izin, iş sözleşmesinin geçici olarak askıya alınması olarak adlandırılmaktadır. Ücretsiz izne çıkarılan işçinin işten çıkarılması halinde işçi ve işveren açısından sonuçları bulunmaktadır. Ücretsiz izinli olduğu sürece işçi maaş isteyememekte, işveren ise maaş ödememektedir. İş sözleşmesi ücretsiz izin sırasında askıda olacağından, bu dönemde, işçinin işgörme yükümlülüğünü, işverenin ise ücret ödeme yükümlülüğünü yerine getirmesi gerekmemektedir. İşveren […]

Devamını Oku

31 / January 2024

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanununda öngörülen en az çalışma süresi dolan işçinin, iş sözleşmesi, kanunla belirlenen nedenlerden birisiyle sona erdiğinde, işveren tarafından işçi yahut mirasçılarına kıdem tazminatı verilmesi gerekmektedir. Bu tazminatın hesaplanmasında işçinin, çalışmış olduğu süreler ve ücretleri dikkate alınmaktadır. Buna göre belirli koşullar altında iş akdi sonlanan işçi, işbaşı yaptığı tarih itibariyle sözleşmesinin sona ermesine […]

Devamını Oku