Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, AİHM, başvuru koşulları, ihlal, iç hukuk yolları

AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ BAŞVURU ŞARTLARI

Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM) başvuru şartları konusunda Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesine (AİHS) bakılması gerekmektedir. AİHM’de hak ihlaline uğranıldığına ilişkin Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi başvuru hakkı AİHS md. 34’te güvence altına alınmıştır. Buna göre sözleşmenin tarafı olan Türkiye’nin Sözleşmede yahut ek protokollerinde tanınan hakların biri yahut birden fazlasını ihlali halinde, ihlal nedeniyle bizzat yahut dolaylı […]

Devamını Oku
İşe başlatmama tazminatı, işe iade davası tazminatı, işe iade davası şartları, İşe İade Davası, İşçilik alacakları nelerdir, işçilik alacakları zamanaşımı, Kartal İşçi Avukatı

İşe İade Davası – Kartal İşçi Avukatı – 0532 685 61 40

İşveren işçiyi geçersiz bir nedenle ya da nedensiz olarak işten çıkardığında, işçinin işe iade davasını açma hakkı doğacaktır. Ancak işçiler çoğunlukla, işe iade davası şartları nelerdir, işe iade davası ne kadar sürede açılır ya da “işe geri dönüş davası ne zaman açılır” sorularına yanıt aramaktadır. Makalede işe iade davasının ne olduğu, şartları ve ne kadar […]

Devamını Oku
elden alınan maaş ispat, elden maaş ödeme ispatı, elden maaş ödeme Yargıtay kararı fazla mesai ücreti elden ödenmesi, Tazminat elden verilir mi , İşçiye elden ödeme yapılması, işçinin elden para alması, işveren elden para verebilir, elden verilen para yasal, mesai paralarının elden verilmesi

Elden Maaş Ödeme İspatı – Haklı Fesih – Kartal İşçi Avukatı – 05326856140

İşveren, işyerinde 5 işçi ve fazlasını çalıştırdığında, ücretleri banka üzerinden işçiye vermelidir. “Elden alınan maaş ispat” işçi açısından önemlidir. Örneğin işçinin “fazla mesai ücreti elden ödenmesi“ halinde, ödemenin tam yapılıp yapılmadığı konusunda ispat daha zor olacaktır. Yani, elden maaş ödeme ispatı konusunda işçinin elinde yazılı bir delil olmalıdır. İşveren banka kanalıyla ücret ödemesi yaptığında, işçi, yargı […]

Devamını Oku
yıllık izin kullandırılmaması, İşçi avukatı, yıllık izin hakkı, işveren senelik izin vermezse ne olur, özel sektör yıllık izin kullanılmazsa ne olur, yıllık izin hakkımı kim belirler, yıllık izin vermiyorlar ne yapmalıyım

Yıllık İzin Hakkı ve Yıllık İzin Ücreti Hesaplama – 2024

İşçiler, yıllık izin ücreti nedir, nasıl hesaplanır, yıllık izin hakkı bulunup bulunmadığını tam olarak bilemeyebilir. Çünkü iş hukuku uyuşmazlıkları teknik ve hukuki bilgi gerektirmektedir. Bu nedenle işçiler haklarını talep noktasında sorunlar yaşamaktadır. Yıllık izin ücreti hesaplama ve yıllık izin kullandırılmaması konusunda işçi avukatı yardımı alınması önemlidir. İşçinin yıllık izin parası nasıl hesaplanır yada kullanamadığı izinlerin ne […]

Devamını Oku
fazla çalışma, fazla mesai, fazla çalışma süreleri, fazla mesai süreleri, işçi avukatı, iş hukukuk avukatı, işçinin çalışma süreleri, fazla mesai ücreti nasıl alınır, Fazla Mesai Ücreti ve Fazla Çalışma Ücreti Hesaplama - 2024

Fazla Mesai Ücreti ve Fazla Çalışma Ücreti Hesaplama – 2024

İşçiler fazla mesai ücreti nasıl alınır diye sıkça sormaktadır. İşçiler, fazla mesai yaptığında bunun karşılığını talep edebilirler. İşçinin çalışma süreleri Kanun ya da sözleşmede belirtilen süreler kadar olmalıdır. Fazla çalışma yaptığında, fazla çalışma ücreti işverenden istenebilir. İşçiler, fazla çalışma sürelerine ilişkin bir uyuşmazlık yaşayabilir. Yani, işveren fazla mesai ücretlerini işçiye vermediğinde işçi, yargı yoluna gitmelidir. […]

Devamını Oku
İş kazası geçirdim ne yapmalıyım, iş kazası tazminat, iş kazası zamanaşımı, Kartal İşçi Avukatı, Kartal İş Hukuku Avukatı, İşe İade Davası, İş Avukatı

İş Kazası Geçiren İşçinin Maddi ve Manevi Tazminat Talepleri – 2024

İş kazası tazminat talepleri son dönemlerde çok fazla karşılaşılan uyuşmazlıklar arasındadır. İş kazası, işyerinde ya da işin görülmesi amacıyla işyeri dışında gerçekleşebilir. Kısaca, işin yürütülmesinden dolayı ortaya çıkan olaylar iş kazası olarak adlandırılır. İş kazasından dolayı işçi yaralandığında kendisi, ölmesi durumunda işçinin yakınlarının tazminat hakları bulunmaktadır. Bireyler daha çok iş kazası geçirdim ne yapmalıyım ya […]

Devamını Oku
engelli işçi çalışltırma zorunluluğu, Engelli işçi hakları, Engelli İşçilerin hakları, Engelli çalışan hakları, Engelli çalışan maaşı, Engelli kıdem tazminatı, Engelli emekli kıdem tazminatı

Özel Sektördeki Engelli İşçilerin Hakları

Engelli bireyler uzun dönemler toplumda yer edinme ve engellerinin üstesinden gelme konusunda güçlükler yaşamışlardır. Önceki zamanlarda engelli çalışanların hakları konusunda uluslar arası yada ulusal metinlerde çok fazla düzenleme bulunmamaktaydı. Ancak son dönemlerde ülkeler engelli işçi çalıştırma zorunluluğu gibi çeşitli düzenlemelere gitmiştir. Engellilerin, çalışma yaşamına katılımları için birtakım haklar sağlanmıştır. Böylece engelli çalışan hakları konusunda oldukça […]

Devamını Oku
elden alınan maaş ispat, elden maaş ödeme ispatı, elden maaş ödeme Yargıtay kararı fazla mesai ücreti elden ödenmesi, Tazminat elden verilir mi , İşçiye elden ödeme yapılması, işçinin elden para alması, işveren elden para verebilir, elden verilen para yasal, mesai paralarının elden verilmesi

İşverenin İşçiye Elden Ödeme Yapması

İşverenin, en az 5 işçi çalıştırması halinde, işçilere ücretlerini banka kanalıyla ödemelidir. İşveren, kanuni kesintileri düşmesi sonrasında, ücretleri banka aracılığıyla vermelidir. İşverenler bazı durumlarda elden ödeme yapmaktadır. Ancak, işçiye elden ödeme yapılması halinde çok fazla hukuki sorun ortaya çıkmaktadır.

Devamını Oku
Engelli işçi, engelli bireylerin haklalır, engelli çalışan, engelli işçilerin hakları

Kamuda Çalışan Engelli Bireylerin Hakları

Engelli bireyler uzun dönemler topluma katılma ve engellerini aşma noktasında zorluklar yaşamışlardır. Bu kapsamda devlet çeşitli düzenlemeler yapmıştır. Engellilere, çalışma hayatına katılımları için bazı haklar verilmiştir. Makalede engelli memur hakları üzerinde durulacaktır.   1. Kamuda Çalışan Engelli Çalışanların Hakları 1.1. Engelli Nöbet Muafiyetleri Engelli memur hakları arasında nöbet muafiyetleri de bulunmaktadır. Engeli bulunan memurlara istekleri […]

Devamını Oku
İşçilik alacakları, İş davalarında zorunlu arabuluculuk, İşçilik alacaklarında arabuluculuk

İş Davalarında Arabuluculuk Zorunluluğu

Bazı iş davalarında zorunlu arabuluculuk yolu bulunmaktadır. İşçilik alacaklarında arabuluculuk yolu zorunlu tutulmuştur. İş hukukunda, Ocak 2018 yılı itibariyle işçi alacakları.ile ilgili ortaya çıkan uyuşmazlıkların arabuluculukla çözümlenmesi gerekmektedir.

Devamını Oku
Don`t copy text!