Anne ve babasına karşı aile hukukundan doğan yükümlülüklerini ağır şekilde ihlal eden, ilgisiz davranan, aile bağlarını koparan veya miras bırakana karşı ağır kusurlu hareketlerde bulunan çocukların mirastan men edilmesi, Türk Medeni Kanunu kapsamında belirli şartların oluşması halinde mümkün olabilmektedir. Mirastan çıkarma işlemi, saklı pay, vasiyetname, muris muvazaası, tenkis davası ve [...]
İşveren işçinin masasını, dolabını ve ofisini arayabilir mi? İş hukuku, özel hayatın gizliliği ve Yargıtay kararları kapsamında tüm detaylar. [...]
KİRACI EVDE TADİLAT YAPABİLİR Mİ? Kiracıların yaşadıkları evi daha kullanışlı hale getirmek istemesi oldukça yaygın bir durumdur. Özellikle kiralık ev içerisinde boya yapmak, dolap değiştirmek, fayans yenilemek veya balkon kapatmak gibi işlemler birçok kiracı tarafından merak edilmektedir. Ancak kiracının evde yapacağı tadilatların hukuki sınırları Türk Borçlar Kanunu kapsamında belirlenmiştir [...]
19 Mayıs resmi tatil ücreti, işçinin brüt maaşı üzerinden hesaplanan ve çalışsa da çalışmasa da hak kazandığı emredici bir iş hukuku düzenlemesidir; bu kapsamda çalışan işçi için genel tatil ücreti, fazla mesai ve hafta tatili çakışması durumlarında +1 yevmiye ile +1.5 yevmiye arasında değişen bordrolama sonuçları ortaya çıkar. İşverenin eksik ücret [...]
Yarım gün yıllık izin kullanımı, arife günü izinleri, resmi tatil hesaplamaları ve yıllık izin süreleri gibi konular özellikle özel sektör çalışanları tarafından en çok araştırılan iş hukuku başlıkları arasında yer almaktadır. İşçi ve işveren arasındaki izin planlamasında yazılı onay, yıllık izin yönetmeliği, kıdem süresi, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve izinlerin [...]
İşveren ile banka arasında yapılan maaş anlaşmaları kapsamında ortaya çıkan banka promosyonu ödemeleri, iş hukuku, SGK primi, gelir vergisi, bordro işlemleri ve işçi hakları açısından önemli hukuki sonuçlar doğurabilmektedir. Banka promosyonunun ücret sayılıp sayılmayacağı; ödemenin doğrudan banka tarafından mı yoksa işveren aracılığıyla mı yapıldığına, şirket gelirine kaydedilip kaydedilmediğine ve çalışana [...]
Dul aylığı, yetim aylığı, ölüm aylığı ve SGK hak sahipliği konuları, özellikle eşini veya anne-babasını kaybeden kişilerin en çok araştırdığı sosyal güvenlik meseleleri arasında yer almakta olup; hangi şartlarda çift maaş alınabileceği, maaşların hangi durumlarda kesileceği ve SGK, Bağkur ile Emekli Sandığı arasındaki farklar uygulamada büyük önem taşımaktadır. 5510 sayılı [...]
Çalışma hayatında doğum yapan kadın işçinin sahip olduğu doğum izni, ücretsiz izin, süt izni ve doğum sonrası kısmi çalışma hakkı ile yarı zamanlı çalışma hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında önemli yasal güvenceler arasında yer almaktadır. Özellikle çalışan anne açısından yarı zamanlı çalışma, part time (kısmi) çalışma şartları, işe iade [...]
İş hukukunda işçinin istifası, özellikle “haklarımı alarak işten ayrılıyorum” şeklindeki dilekçelerin hukuki sonucu Yargıtay kararlarına göre her somut olayın özelliğine göre değerlendirilmektedir. Bu kapsamda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ikale sözleşmesi ve işe iade davası süreçleri uygulamada en fazla uyuşmazlık yaşanan konular arasında yer almaktadır. İş sözleşmesinin işçi tarafından mı yoksa işveren [...]
Yurt dışı borçlanması, yurt dışında çalışan Türk vatandaşları ile ev hanımlarının, SGK üzerinden prim günü kazanarak Türkiye’den emekli olabilmesini sağlayan en önemli sosyal güvenlik uygulamalarından biridir. Özellikle sigorta başlangıcı, EYT, Bağ-Kur kapsamında değerlendirme, emeklilik yaşı, SGK borçlanma hesaplama, kesin dönüş şartı ve yurt dışı emekli maaşı gibi konular, gurbetçilerin en [...]
